Przejdź do treści
🔍
+ Dodaj poradnik

🤖 Poradnik AI

Wskazówki, prompty i poradniki o sztucznej inteligencji — ChatGPT i inne narzędzia AI.

Otwórz Poradnik AI
Wykryliśmy Twoją lokalizację: 🇺🇸 USA Zobacz wszystkie poradniki dla tego kraju →

Wszystkie poradniki (265)

🇺🇸 USA Praca i finanse

W-2 vs 1099 w USA — employee vs contractor, prawa, podatki, misclassification

W-2 i 1099 to dwa różne statusy zatrudnienia w USA — fundamentalna różnica dla podatków, benefitów i praw. W-2 employee: pracodawca odprowadza FICA i income tax z każdej wypłaty, zapewnia benefits (health insurance, 401k, paid leave), pokrywa workers comp i unemployment. 1099 independent contractor: sam płacisz pełne FICA (15.3% self-employment tax) PLUS income tax, brak benefitów, brak workers comp, brak unemployment. Wybór nie jest dowolny — IRS i DOL mają kryteria (kontrola, behawioralna, finansowa, relacja). Misclassification (pracodawca traktuje cię jako 1099 gdy faktycznie jesteś employee) to częste oszustwo — możesz aplikować o Form SS-8 do IRS, używać Form 8919 do zapłacenia tylko employee FICA, lub złożyć wage theft claim.

🇺🇸 USA Praca i finanse

Praca na cash w USA — ryzyka, prawo, podatki, jak się zabezpieczyć

Praca 'na cash' (pod stołem, off-the-books) jest w USA powszechna w polonijnych skupiskach — sprzątanie, budowlanka, opieka nad dziećmi, restauracje. Technicznie LEGALNE jeśli zarobki są zgłoszone na podatkach. NIELEGALNE jeśli pracownik lub pracodawca ukrywają dochód. Konsekwencje dla pracownika: brak Social Security credits (kluczowe dla emerytury i SSDI), brak workers comp przy wypadku, brak unemployment, brak ślady kredytowego, problem z mortgage/credit. Konsekwencje dla pracodawcy: kary IRS 5 000-50 000 USD za pracownika + criminal liability. Pracownik MOŻE legalnie zapłacić podatki sam (Schedule C jako self-employed) — wymaga ITIN/SSN, formularz 1040 + SE. To często najbezpieczniejsza ścieżka dla polonijnych pracowników w gray zone.

Wyświetlam 121144 z 265

Według kraju

Według kategorii